一、多久不发工资可以仲裁
按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动者就有权申请仲裁。
一般来说，工资支付周期为一个月，若用人单位超过一个工资支付周期仍未支付工资，劳动者就可以考虑申请仲裁。不过，即使未到一个月，若用人单位明确表示拒绝支付工资，劳动者也能申请仲裁来维护自身权益。
申请仲裁时，劳动者需要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，还需填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，劳动者要提供充分证据来支持自己的主张，以增加胜诉的可能性。总之，只要用人单位未及时支付工资，劳动者就可通过仲裁途径解决。
二、多长时间不发工资可以仲裁
用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动者即可申请仲裁，法律并未明确规定工资拖欠时长。
一般而言，工资应按月支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。若超过约定支付日期仍未发放工资，劳动者就具备申请仲裁的条件。不过，实际操作中，部分地区可能会给用人单位一定合理宽限期。
劳动者申请仲裁需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资未支付情况。申请仲裁时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
若用人单位确实存在无故拖欠工资行为，劳动者不仅可要求支付所欠工资，还可根据法律规定主张经济补偿。
三、单位两个月不发工资仲裁能得到什么
单位两个月不发工资，劳动者申请仲裁可获得以下权益：
- 被拖欠的工资：仲裁机构会裁决单位支付拖欠的两个月工资。这是劳动者应得的劳动报酬，单位无正当理由拖欠工资属于违法行为，需及时支付。
- 经济补偿：根据相关法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 加付赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，加付赔偿金需先由劳动行政部门责令单位支付，单位逾期不支付才会产生。
劳动者申请仲裁时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。
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